英国商业协会（BCC）于最近发布的报告称，由于雇佣法规的变化，英国企业中4/5都经历了成本的上升。

　　学徒税、养老金自动注册以及新的最低工资规定都提升了英国企业的成本。

　　BCC的此次年度劳动力调查访问了1400家企业。由此得出的结论令该贸易团体呼吁英国政府确保不要再为企业继续增负。

　　上述法规改革多出于为雇员考虑，帮助提升薪资，但BCC担忧，更高的雇用成本反而会对雇员产生负面后果。

　　英国预算责任办公室预测，2020年前国家最低时薪将升至8.75英镑。

　　“更高的雇用成本会对企业的底线产生影响，降低可用于运营及其人员的可投资资源，”BCC企业环境和技术主管Jane Gratton说道，“我们的调查显示，2/3的企业需要就未来三年内最低工资的提高采取行动。公司很有可能会回应以涨价或调整工资涨幅以及其它福利。”

　　“问题在于上升的雇用成本已经难以被降低的利润所吸收。”

　　调查结果：

　　75%的被调查者报告养老金自动注册导致成本提高；

　　50%的企业报告因国家最低工资而成本提高；

　　20%的企业报告因学徒税及最低工资上升而成本提高；

　　38%的被调查者计划涨价；

　　25%的企业意欲降低员工工资涨幅；

　　21%的公司计划减少员工福利；

　　20%的被调查者可能缩减招聘规模。

　　“雇佣仅仅是在英国经商成本提高的因素之一。”Gratton说道，“这是所有这些改变的累积效应，这造成了巨大的担忧和风险。”

　　“公司可以在不损害竞争、增长和劳动力机会的前提下进一步吸收成本的空间不多。”

　　“政府必须确保不再为企业增加成本或税赋。”

　　校对：晓菲