2017伊始，由于个别员工在社交媒体“晒奖金”的现象，将平安银行(000001,股吧)推上风口浪尖。带着好奇，小编决定深入平安银行阵营去一探究竟，深度解密年终奖风波背后的故事。

　　岁末年关，年终奖无疑是大家最关心、议论的焦点，各大群里不少人晒年终奖，结果亦是几家欢喜几家愁。于个人而言，年终奖一定程度上体现了每个人一年辛劳的绩效、个人价值；于企业而言，年终奖的多少往往被视为这个企业，乃至整个行业跌宕起起伏的晴雨表。

　　1月10日，平安银行作为第一家发年终奖的银行引爆了社交媒体。而相比往年诱人的年终奖，该行的奖金却是几家欢喜几家愁，甚至有员工晒出个位数奖金。

　　据记者向平安一位人力资源同事了解，根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金X系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。

　　记者亦针对其行内多个信源处得到的奖金信息进行了比对，验证了此HR的说法。即奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。而个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。

　　对于996等加班方式，平安银行员工确认，这只是个别部门在个别时间段的特殊做法。这部门员工加班加点，突击完成某项工作，这对商业企业并不罕见。像广州分行最近冲击“开门红”，有些部门的确加班很晚，取得的业绩也不错。

　　该行要求员工“卖保险”的行为也受到不少员工吐槽。据记者了解，平安银行开展银行产品和保险产品的交叉销售策略已不是行业内新话题。平安银行作为承载其集团综合金融的重要平台，一直致力于充分利用有效资源进行交叉渗透。然而作为银行零售条线的一线从业人员，兼具银行、保险、证券从业资格证书，能够销售多种金融产品，是晋升为综合金融理财规划师所必需get的技能。不能因为平安银行有平安集团控股，就强化其“卖保险”的色彩。有汇丰银行的零售客户经理保险代理的业务收入甚至能占到工资收入的一半。

　　这位HR告诉记者：“对于转岗的同事，公司会通过培训帮助他们转型，提升技能。在这个过程中，绝大部分主动迎接变化的同事做得很好，但也有少部分不适应的同事，对转型表现出抗拒，出现了一些不同的声音。其实，他们应该想到，如果今天不主动拥抱变化，未来，智能化银行，很多业务都转移到线上操作，根本不需要那么多柜面人员，很多人就会失业。公司现在是在帮助大家增加技能，拓展职业空间。”