据不完全统计，2016年大概有六七十位银行高管出现工作变动，而其中大部分都是奔向了互联网金融公司。

比如，原光大银行副行长邱火发拟出任恒大发起设立的民营银行董事长，原平安普惠副首席风险官冯瑞彬、汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉加盟点融网，原建行网络金融部总经理黄皓就职蚂蚁金服，原民生银行总行零售风险部总经理李迎晨、华夏银行总行理财处长吴志坚加盟玖富，原农行互联网金融开发部负责人加盟了短融网……

“高层的出走比较能引发市场关注，但其实更加汹涌的‘跳槽风’还是在基层员工。有时一两个中高层从银行跳槽到互联网金融公司，就会把整个原先的团队都带过去；有的人跳槽到互联网金融公司后，就会介绍以前的同事也跳槽；有些人从银行或基金公司出来后，两三年时间内就在互联网金融公司之间又跳槽了三四次，业内流动性的确比较高。”曹源称。

无疑，高薪是互联网金融公司挖传统金融机构墙角的不二法宝。曹源告诉记者，前两年，在互金行业跳槽一次加薪30%、50%甚至翻倍是比较普遍的。但去年开始，互金公司似乎不再那么轻易给出高薪。“加薪的幅度已明显下降。除非是核心人才，互金公司才会出大价钱，普通员工已越来越难通过频繁的跳槽来大幅提升自己的收入。”曹源称。