近日，锦州银行发出公告称，玖富互金控股集团有限责任公司(下称“玖富互金”)首席财务官兼高级副总裁林彦军担任锦州银行独立董事。记者翻看林彦军公开资料发现，他就是从传统金融机构转至互联网金融公司的。在加入玖富互金前，林彦军担任巴克莱资本亚洲有限公司董事。此前，其先后任职于中银国际控股有限公司、嘉诚(亚洲)有限公司、贝尔斯登亚洲有限公司及瑞士信贷(香港)有限公司。

如今，像林彦军这类金融人才转战互金的例子越来越多。互联网金融爆发的时代，各种新型的金融公司如雨后春笋般成立。这些机构在与传统金融机构争抢资金、客户的同时，也抢夺人才资源。“传统金融机构尤其是银行中高层一方面拥有多年的从业经验，另一方面又有大量的资源和人脉。所以很多互联网金融公司在筹备成立阶段就会先招揽有资源、有人脉、有经验的人才，从而帮助公司更快速地拓展市场。”曹源说。

今年1月，上海发布的《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，将金融人才的紧缺度按轻度紧缺、中度紧缺、极度紧缺三级分类，其中合规与反洗钱人才、征信评估人才、互联网金融人才团队、科技金融人才、高层管理人才等被列入了最高级别的极度紧缺等级。